트램폴린 공원 실내 놀이터, 인플레이터블 바운시 캐슬, 인플레이터블 워터 파크, 인플레이터블 슬라이드, 공원 놀이기구 회전목마, 스릴 놀이기구, 가족 놀이기구, 롤러코스터, 번지 트램폴린, 관람차
국가/지역:
Henan, China
회사 프로필:
정저우 비기즈 놀이기구 주식회사(Zhengzhou Bigjys Amusement Equipment Co., Ltd.)는 팽창식 놀이기구(Infatable Amusement Equipment)의 연구, 개발, 생산 및 판매에 관여하는 전문 제조업체입니다. 편리한 교통편을 제공하는 정저우 시에 위치해 있습니다. 2000년부터 IAPA(International Association of Amusement Parks and Atractions)의 회원으로 인증을 받았습니다. 10년 동안 발전해 온 현재 600명 이상의 숙련된 노동자와 50명의 기술자, 63,000 평방 미터를 아우르는 현대화된 작업실을 보유하고 있습니다. 우리는 중국에서 가장 큰 팽창식 놀이기구 제조사가 되었습니다.
로봇 의상, 장식 조각상, 팝 아트 조각, 공룡 조각상, 섬유 강화 플라스틱 조각상. 애니메이션 캐릭터
국가/지역:
Guangdong, China
연구개발 능력
ODM 서비스
샘플 서비스:
샘플 사용 가능
회사 프로필:
Guangzhou Namchi Culture & Arts Company는 2010년에 설립되었으며, R&D와 시뮬레이션 애니트로닉 제품, 인터랙티브 과학 제품, 시뮬레이션 공룡, 섬유 유리 조각상, 스테인리스 스틸 조각, 로봇, 장식 동상 등의 테마 엔터테인먼트 제품을 제조하고 연구개발에 주력하고 있습니다. 홈 장식 동상, 액션 피상 장난감.
1999년에 설립된 Guangdong Dalang Water Park Equipment Co., Ltd.는 20년 동안 이 업계에서 근무해 왔습니다. 이곳은 국내 하이테크 기업이자, 국가 케이블카 및 레크리에이션 시설, 표준화된 기술 위원회, CAAPA(China Amusement Park Association) 상무부, IAPA(International Amusement Park and Recreational Facilities Association) 회원입니다. 국가 의무 표준 "GB 8408-2018 Safety Specification for Large Amusement Facilities" 의 제도 단위 중 하나로, Dalang Group 에 속합니다.
처음에는 일반적인 LED 스트립 광선에 초점을 맞추었습니다. 시간이 지나는데도 LED 스트립 조명 작업을 계속 진행했고 창의적이고 생산적으로 더욱 전문적이죠. 2014년에는 20명의 직원만 공장에 있습니다. 우리는 중국 본토와 대만 시장에서만 LED 스트립 조명을 제작 및 생산했습니다. 우리의 주요 제품은 유연한 LED 스트립 조명, 견고한 LED 스트립 조명 및 보드입니다. OEM 및 ODM 서비스를 제공합니다. 맞춤형 LED 스트립 조명과 LED 보드를 다양한 형태로 제공합니다. 전 세계 LED 제품을 판매합니다.
WAN Tong Technology Exploit Co., Ltd. 에서는 다양한 종류의 아케이드 기계, 게임기, 그리고 2006, 초기 4단계, 4기의 죽은 집과 같은 예비 부품, 매직 컵, 핀볼, 크레인 기계, 농구, 바이들 놀이기구와 같은 교환 게임을 공급할 수 있습니다.
저희 회사인 Suzhou Platec Import & Export Co., Ltd.는 2012년 말부터 PLTEC Group Corporation의 자회사입니다. 우리 그룹은 해양 장비, 전기 자동차, 재미있는 기차, 외산 엔진, 식품 기계 등에 특별히 종사하고 있습니다.
우한 해오싱 기계류 및 장비(Wuhan Haoxing Machinery & Equipment Co., Ltd)는 2013년에 중국 중심부에 위치한 "동부산" 우한의 산업도시인 시카고에 위치하고 있습니다. 우한 디스징은 16,000평방미터의 면적을 커버하는 하이테크 회사로, R&D, 제조 및 판매 전체를 통합합니다. 수년 간 "높은 표준, 높은 기술, 고품질"이라는 모토를 표적으로 삼은 우리 팀은 지속적으로 높은 비용 효율의 관리 메커니즘을 추구하면서 좋은 근무 환경, 좋은 문화, 좋은 근무 환경, 그리고 혁신 동기 부여 팀을 점진적으로 형성했습니다.